ما هو Crossover؟
Crossover هي شركة توظيف عالمية، تأسست في عام 2014. تعد أكبر شركة توظيف في العالم متخصصة في الوظائف النخبوية عن بعد بدوام كامل، وتقوم بتوظيف أفضل 1% من المواهب التقنية من كل ركن من أركان الكوكب.
مستقبل التوظيف: أداء عالي مضمون
Crossover هي أكبر شركة توظيف في العالم للوظائف عن بُعد بدوام كامل، مما يتيح للمواهب التقنية من الطراز العالمي كسب الدولارات من أي مكان. ليس من السهل التأهل، لكن الأمر يستحق ذلك!
- 7 ملايين مستخدم من أكثر من 130 دولة
- 62% من المستخدمين الجدد يكسبون ضعف أو ثلاثة أضعاف دخلهم السابق
- 80% من المقابلات تنتهي بعرض عمل
تتمتع الشركة بدعم كبير من ESW Capital، وتقوم بتزويد القوى العاملة العالمية لأكثر من 150 شركة تكنولوجية مبتكرة، بما في ذلك العديد من العلامات التجارية المدرجة ضمن قائمة Fortune 500.
الناس العظماء يأتون من كل مكان
Crossover تمكّن الشركات من توظيف أفضل الأشخاص في العالم، وليس الأفضل في منطقتهم.
إقرأ أيضاً: مراجعة CoinGecko: دليل لأداة العملات الرقمية التي يجب استخدامها!
كروس أوفر هي شركة التوظيف الوحيدة في العالم التي يمكنها ضمان الأداء العالي منذ اليوم الأول:
- لا توجد نقاط عمياء
الشركة تبحث عن المواهب الرائعة في الأماكن التي يتم تجاهلها، من خلال نشر الوظائف في جميع أنحاء العالم، وإزالة الخطوات المعرضة للتحيز (على سبيل المثال، السيرة الذاتية ورسائل التقديم). - لا يوجد أي هراء
يعتمد نظام التقييمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي على عوامل موضوعية ثبت علمياً أنها تتنبأ بالأداء العالي (على سبيل المثال القدرة المعرفية). - لا يوجد تحيز
وكما هو الحال مع “أولمبياد العمل”، فإن النظام يمنح الجميع فرصاً متساوية للتأهل للوظائف التكنولوجية المتميزة ــ من خلال إثبات مهارات العمل في أعلى 1% من مجال عملهم.
في المقابل، يطلب من جميع العملاء الالتزام بأجر عادل وشفاف مقدماً:
يجب أن يعتمد الأجر على قيمة العمل – وليس على موقع الشخص الذي يقوم به.
لماذا Crossover؟
فقط أفضل المواهب العالمية
وكما أن الألعاب الأوليمبية تشكل أهمية للعالم الرياضي، فإن كروس أوفر تشكل أهمية للعالم المهني. ولن يتمكن 99% من الناس من تحقيق المستوى العالي المطلوب للدخول. ولكن ماذا عن الـ 1% الاستثنائيين؟ أهلاً بكم في القمة.
الدفع على أساس القيمة
تحصل على ما تدفعه مقابله. الطريقة الأكثر موثوقية للحصول على جودة متميزة هي تقديم سعر متميز لها. ويجب أن يتحدد هذا السعر بناءً على قيمة العمل، وليس موقع العامل. دائماً.
غير متحيز حقا
إن أفضل المواهب يمكن أن تأتي من أي مكان. ولكن عملية التوظيف العادية مليئة بفرص التحيز اللاواعي. والطريقة الوحيدة العادلة حقا هي التقييم الأعمى، مع حجب المعلومات الشخصية عن صناع القرار.
تربط Crossover أفضل المواهب بالوظائف عن بعد ذات الأجور المرتفعة. نحدد أفضل المهنيين على مستوى العالم، ونمكنهم من إثبات مهاراتهم ذات المستوى العالمي، ونطابقهم مع الشركات التي تبحث عن أفضل 1%.
اترك تعليقاً